Financements & démarches


VOUS ETES SALARIE :

Vous pouvez bénéficier d’une formation dans le cadre du plan de formation (Droit Individuel à la Formation DIF, c'est-à-dire la formation continue) qui rassemble les actions de formation mises en œuvre par l’employeur en vue de faire évoluer les compétences des salariés.
C’est l’employeur qui choisit les formations inscrites au plan et qui détermine les bénéficiaires.
Les frais de formation sont intégralement pris en charge par l’employeur, votre salaire reste identique et votre statut de salarié reste inchangé pendant la durée de la formation.

Pour l'alternance, l'employeur pourra obtenir une aide au financement des formations par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auprès duquel il verse ses contributions en matière de formation.L'OPCA est déterminé par le code NAF et la convention collective dont dépend l'entreprise.
Votre contact : votre employeur, qui doit contacter son OPCA pour accord de principe. Votre OPCA est généralement spécifié sur l'appel de cotisation Urssaf du 4ème trimestre.

En tant que salarié, vous pouvez également bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF).
Le CIF est un droit ouvert à tout salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise, de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix, tout en étant rémunéré, sans perdre son statut de salarié.
Il est à noter que les anciens titulaires d’un contrat à durée déterminée peuvent, sous certaines conditions, également bénéficier d’un CIF, dit CIF-CDD (contrat à durée déterminée). Se renseigner sur le site du FONGECIF Aquitaine ou auprès du Fongecif de la région du siège social de votre entreprise.
Les intérimaires peuvent également bénéficier de ce type de dispositif. Se renseigner sur le site du FAFTT.
Votre contact : le collecteur agrée auprès duquel votre entreprise à versé ses contributions relatives au CIF (FONGECIF ou organismes de branche)

VOUS ETES DEMANDEUR D'EMPLOI :

Vous pouvez faire une demande de prise en charge d'une partie de la formation au Conseil Régional, et à l'Agefiph si vous êtes Travailleur Handicapé. Vous pouvez alors bénéficier de la prise en charge des frais de dossier, d'une partie des frais de formation, des frais de déplacement et d’hébergement, des frais de garde d’enfants.
Certains organismes tels que Missions Locales, CCAS etc... peuvent compléter les aides attribuées.
Vous pouvez aussi financer personnellement votre formation.
Votre contact : le Pôle Emploi dont vous dépendez

VOUS VOULEZ FAIRE DE L'ALTERNANCE :

La mise en place d'un contrat de professionnalisation est indispensable pour être formé en alternance à l'IF2P. La formation est prise en charge par l'OPCA de votre entreprise, cette dernière y ayant versé ses contributions en matière de formation. La rémunération du salarié est fonction de son age et son niveau d'études, elle représente un pourcentage du SMIC.
Il faut savoir que nous ne proposons pas de liste d'entreprises, mais sur offre d'emploi nous pouvons transmettre votre dossier après validation de candidature.
Votre contact : notre centre de formation