Financements & démarches


VOUS ETES SALARIE :

Vous pouvez bénéficier d’une formation dans le cadre du plan de formation (DIF ou formation continue) qui rassemble les actions de formation mises en œuvre par l’employeur en vue de faire évoluer les compétences des salariés.
C’est l’employeur qui choisit les formations inscrites au plan et qui détermine les bénéficiaires.
Les frais de formation sont intégralement pris en charge par l’employeur, votre salaire reste identique et votre statut de salarié reste inchangé pendant la durée de la formation.
Votre contact : votre employeur

L’employeur pourra obtenir une aide au financement des formations par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auprès duquel il verse ses contributions en matière de formation.L'OPCA est déterminé par le code NAF et la convention collective dont dépend l'entreprise.
Certaines branches professionnelles ont d’ailleurs négocié des possibilités de prise en charge complémentaires grâce au Capital Temps Formation.
Votre contact : votre employeur, qui doit contacter son OPCA pour accord de principe

En tant que salarié, vous pouvez également bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF).
Le CIF est un droit ouvert à tout salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise, de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix, tout en étant rémunéré, sans perdre son statut de salarié.
Il est à noter que les anciens titulaires d’un contrat à durée déterminée peuvent, sous certaines conditions, également bénéficier d’un CIF, dit CIF-CDD (contrat à durée déterminée).
Les intérimaires peuvent également bénéficier de ce type de dispositif. Se renseigner sur www.faftt.fr
Votre contact : le collecteur agrée auprès duquel votre entreprise à versé ses contributions relatives au CIF (FONGECIF ou organismes de branche)

VOUS ETES DEMANDEUR D'EMPLOI :

Les salariés privés d’emploi, bénéficiaires de l’allocation unique dégressive du régime des assurances chômage et ayant suivi la procédure évaluation-orientation de l’ANPE peuvent bénéficier de l’Allocation Formation Reclassement (AFR).
Cette allocation vient se substituer à l’allocation unique dégressive pendant la durée de formation (durée maximale de 1à 3 ans).
Votre contact : votre ANPE locale

Vous pouvez faire appel aux fonds social de l’ASSEDIC. Vous devez être sans activité et à la recherche d’un emploi ou dispensé de recherche, inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi.
Les stagiaires qui suivent une formation rémunérée (AFR, RSP) ou non peuvent demander une aide.
Vous avez alors droit à la prise des frais d’inscription au stage, des frais de dossier, des frais de formation restés à charge, des frais de déplacement et d’hébergement, des frais de garde d’enfants.
Votre contact : l’ASSEDIC dont vous dépendez

VOUS VOULEZ FAIRE DE L'ALTENANCE :

La mise en place d'un contrat de professionnalisation est indispensable pour être formé en alternance à l'IF2P. La formation est prise en charge par l'OPCA de votre entreprise, cette dernière y ayant versé ses contributions en matière de formation. La rémunération du salarié est fonction de son age et son niveau d'études, elle représente un pourcentage du SMIC.
Votre contact : notre centre de formation